RECRUIT

弊社で最優先しているものは
人財（人材）の未来です
成長できるための環境、
未来を約束いたします

MEMBER

中川原 Nakagawara 営業部チーフ / 2022年入社: 福岡と札幌エリアの営業を担当しています。
元々エンジニアだったので、レインオンファニーにもエンジニアとして入社したのですが、営業にチャレンジしたいと思い、相談を重ねて現在に至ります。
技術面からのサポートもお任せください！

渡部 Watanabe 管理部人事・採用チームリーダー / 2020年入社: 東京/大阪エリアの営業を3年経験し、人事に異動して現在は採用全般に関わる業務を担当しています。
アニメや漫画、ゲーム（最近はゼルダやスプラトゥーン３）も好きでYoutubeでゲーム実況見るのにハマっているので、好きな方いたらぜひお話ししましょう！

鈴木 Suzuki システム開発部チーフ / 2020年入社: 自分自身で案件を選択できるという点や給与や評価について明確であった点から、エンジニアのことをしっかり考えてくれている会社だと感じ、この会社で一緒に会社を創っていきたいと思い入社を決めました。
何がしたいっていうのが固まってなくても、営業が市場のトレンドなども踏まえていつでも相談に乗ってくれます。
なので、まずはエンジニアとして成長したいという気持ちがある方はレインオンファニーをおすすめします！

YY 管理部経理・総務チーム / 2020年入社: 設立当初に入社し、経理や総務を担当しています。
代表が３人の子持ちということもり、産休や育休にも理解がある会社ですね。実際に、男性社員の育休取得や私自身も産休を取得して復帰をしています。
社内手続きなどで関わることが多いので、わからないことはお気軽にご連絡ください。

中村 Nakamura システム開発部チーフ / 2020年入社: 前職では、エンジニアとしての自分自身の価値が見出せない環境に不満がありました。
そんな気持ちを抱えた中でレインオンファニーと出会い、人それぞれの思いや個性を尊重する「Human First」の理念に惹かれ、入社を決めました。
現在は主にJavaやPHPなどの開発案件に携わっています。ハロプロとトマト缶が好きなので、好きな人いたらお話ししましょう！

上原 Uehara 営業部 / 2021年入社: 東京エリアの営業を担当しています。
子育てしながら働いていますが、レインオンファニーはお互いにサポートし合う環境が整っていて、急な休みなどにも理解がありとても働きやすいです！
1時間単位でも有休取得できるので、用事があっても柔軟に対応できるのがありがたいです。

井口 iguchi システム開発部 / 2018年入社: 以前勤めていた会社は、評価ポイントが不明確で、どんなに頑張っても、仕事ができても、昇給や昇格に反映されないことに疑問を抱いていました。そんな時、代表の川嶋に誘われ、当社の立ち上げに加わることに。
業務自体は前職の頃と大きく変わりませんでしたが、お給料は1.5倍に！これも還元率が高い当社ならではですね。

上原 Uehara 営業部チーフ / 2021年入社: 東京エリア担当ですが、現在は沖縄県の離島からフルリモートで働いています。
みなさんとはなかなかお会いできる機会はないのですが、この業界の営業経験は長く積んでいます。
距離がある分もしっかりとサポートさせて頂きますので困ったことはいつでもご相談ください！

SYSTEMシステム

給与体系

エンジニアにもっと稼いでほしい。
そんな思いから、当社では契約単価の81%～94%を還元。還元率は単価が上がれば上がるほどアップします。
スキルアップが直接給与アップにつながるため、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
肝心の契約単価は経験とスキルで決定されるので、本人のスキルに見合った給与が支給される仕組みです。
もちろん案件選択時に単価などの情報はすべて公開します。
仕事内容

アサインはあなた次第！
スキルやフェーズ、業界、働き方などの技術志向やキャリアプランをヒアリングし、本人の意見を最大限尊重しながら参画する案件を決定しています。
それができるのは設立当初から営業力強化に重点を置いてきた当社だからこそ。
ご希望の案件がない場合は、新たに開拓します。
まずは思いのままにあなたの希望やキャリアプランをお聞かせください！
キャリアアップ

なりたいエンジニア像は人それぞれ。
そのため、会社から在籍年数の長さなどでリーダー業務や新人の教育担当などを押し付けることはしません。
「専門性を極めてスペシャリストになりたい」
「プロジェクトマネージャーになりたい」
など目指したい理想のキャリアを自由に選べます。
サポート体制

「常駐先でトラブルが起きたら…」
「担当営業はいるけど連絡がつかない…」
そんな不安や不満もしっかりと解消します！
レインオンファニーでは営業が担当するエンジニアの人数を20人程度に制限することできめ細かいサポートを実現。
もちろん、エンジニアからの相談事は最優先で対応。
担当営業がチャットや電話で常にエンジニアをサポートします。

DATAデータでわかる

数字で見る
レインオンファニー

レインオンファニーの
基本データをご紹介します

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WELFARE PROGRAM福利厚生

キャリアアップサポート

社員が知識の幅を広げ、キャリアアップや自由な発想を持つことができるよう、制度を導入しています。
- 資格支援金制度（資格に合格した際に受験料10万円まで支給）
- 外部研修や書籍購入費用の補助（月5000円まで）
各種インセンティブ制度

社員の活躍や貢献を評価するため、各種インセンティブ制度を導入しています。
- リファラル採用インセンティブ（1人紹介ごとに一時金10万円＋毎月5000円を給与に上乗せ）
- メンバー管理（若手メンバーの育成、サポートなど）
- 勉強会（技術向上のための勉強会を開催）
福利厚生サービス

当社は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。旅行やレジャー施設、スポーツクラブなど会員限定特典や割引サービスが盛り込まれた福利厚生サービスを利用可能です。
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
どのタイミングで退職しても賞与が支給されます

次のキャリアを目指す際に「プロジェクトが終了するタイミングの都合で賞与をもらえずにやめた」などの不利益が起きないよう、どのタイミングで退職することになっても働いた分の賞与を支給する制度を新たに導入。働いた分はきちんと支払います。
副業OK

本業に影響がない範囲であれば、申請は不要です。
実際にゲームの攻略サイトなどで副収入を得ているエンジニアもいます。
イベント参加自由

懇親会やBBQ、勉強会など定期的にイベント開催していますが、参加はすべて「自由」。
もちろん、参加した、しなかったで評価などが変わることは一切ありませんのであなたの好きな距離感で会社と接することができます。